Berlin droht bis 2035 ein Arbeitskräftemangel von 560.000 Menschen – doch es gibt einen Plan

Großer Fachkräftemangel in Berlin - Berlin droht bis 2035 ein Arbeitskräftemangel von 560.000 Menschen – doch es gibt einen Plan

Berlins Arbeitsmarkt steht vor einer großen Herausforderung: Bis 2035 könnte ein Mangel von 560.000 Arbeitskräften drohen. Verantwortlich dafür sind eine alternde Belegschaft und rasante wirtschaftliche Umbrüche in Berlin**. Gleichzeitig boomen die kreativen und digitalen Branchen der Stadt – sie beschäftigen fast 200.000 Menschen und erwirtschafteten allein im vergangenen Jahr über 56 Milliarden Euro.

Haupttreiber des Fachkräftemangels ist der demografische Wandel: Ältere Beschäftigte gehen schneller in Rente, als neue nachrücken. Experten warnen, dass zwar bis zu 100.000 neue Jobs in den Bereichen IT, Kommunikation, Gesundheitswesen und Bildung entstehen könnten, durch Digitalisierung und KI aber rund 87.000 Stellen in Berlin wegfallen dürften. Traditionelle Sektoren wie das verarbeitende Gewerbe oder die öffentliche Verwaltung werden voraussichtlich weiter schrumpfen.

Um gegenzusteuern, hat Berlin die "Berliner Qualifizierungsstrategie 2035" auf den Weg gebracht. Der Plan setzt darauf, die Beschäftigungsquote von Frauen, Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte sowie von Menschen mit Behinderungen in Berlin zu erhöhen. Zudem soll Langzeitarbeitslosen der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt in Berlin erleichtert werden.

Doch ein zentrales Hindernis bleibt: der Mangel an bezahlbarem Wohnraum in Berlin. Unternehmen tun sich schwer, Fachkräfte anzuziehen, wenn die Lebenshaltungskosten in der Stadt weiter steigen. Ohne Lösungen könnte sich die Fachkräftelücke in Berlin weiter vergrößern – trotz des Wachstums in ertragsstarken Branchen wie der Kreativ- und Digitalwirtschaft.

Berlins Wirtschaft wandelt sich rasant, mit digitalen und kreativen Industrien an der Spitze. Doch wenn die 560.000 fehlenden Arbeitskräfte nicht ersetzt werden, droht die Stadt den Anschluss zu verlieren. Der Erfolg der "Berliner Qualifizierungsstrategie 2035" hängt davon ab, die Wohnkosten in Berlin in den Griff zu bekommen und eine vielfältigere Belegschaft in Berlin zu qualifizieren.