Arbeitsagentur startet Initiative gegen Lohnlücke zum Equal Pay Day 2026

Nina Müller
Nina Müller
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Eine Liniengrafik, die die Mittel zeigt, die zur Überbrückung der Geschlechterlücke im Laufe der Zeit bereitgestellt wurden, mit begleitendem Text, der zusätzliche Datenkontext bietet.Nina Müller

Arbeitsagentur startet Initiative gegen Lohnlücke zum Equal Pay Day 2026

Gemeinsame Initiative von vier Regionalstellen der Arbeitsagentur zum Equal Pay Day 2026

Eine gemeinsame Aktion von vier Regionaldirektionen der Arbeitsagentur wird den Equal Pay Day 2026 markieren. Die Veranstaltung setzt sich mit der anhaltenden Lohnlücke zwischen Frauen und Männern auseinander, die aktuell bei 16 Prozent liegt. Statistisch gesehen arbeiten Frauen bis zum 27. Februar eines jeden Jahres quasi unentgeltlich – im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen.

Die Arbeitsagenturen in Bad Kreuznach, Koblenz-Mayen, Trier sowie Rhein-Wied-Westerwald haben hierzu einen digitalen Impulsvortrag zum Thema Gehaltsverhandlung organisiert. Die Veranstaltung findet am 3. März 2026 statt und wird von Claudia Irsfeld geleitet, einer zertifizierten Trainerin, Coach und Autorin. In ihrem Vortrag geht es um die Vorbereitung auf Verhandlungsgespräche, die überzeugende Präsentation von Argumenten sowie einen selbstbewussten Umgang mit Vorgesetzten.

Auch die Gleichstellungsbeauftragten Melissanthe Antoniadis und Maria Kotterba wirken bei der Veranstaltung mit. Sie geben Einblicke in die Bedeutung des Equal Pay Day und erläutern das Entgeltransparenzgesetz in Deutschland. Die Initiative lenkt den Fokus auf die anhaltende Lohnungleichheit: Bis zum 27. Februar eines jeden Jahres haben Männer im Schnitt 16 Prozent mehr verdient als Frauen.

Die Arbeitsagentur veranstaltet den Impulsvortrag im Rahmen ihrer umfassenden Bemühungen, die Lohnungerechtigkeit zu bekämpfen. Die Aktion knüpft an die jährliche Equal-Pay-Day-Kampagne an, die auf den Tag aufmerksam macht, an dem Frauen das Vorjahresgehalt ihrer männlichen Kollegen erreicht haben.

Der digitale Vortrag am 3. März bietet praktische Tipps, um die Geschlechterlohnlücke zu verringern. Teilnehmer:innen lernen Verhandlungsstrategien kennen und erhalten ein besseres Verständnis für Lohntransparenzgesetze. Die Veranstaltung steht für die fortlaufenden Anstrengungen, die Lohnungleichheit in Deutschland zu überwinden.

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